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La Vigie · Actualités

Arrêts maladie longs : de 3 ans à 1 an, et pourquoi ça touche votre retraite.

Deux décrets publiés au Journal officiel réduisent la durée maximale d'indemnisation de certains arrêts maladie de longue durée. Présenté comme une mesure d'assurance maladie, ce texte a une conséquence directe sur les trimestres de retraite. Voici ce qu'il faut surveiller.

On surveille, on contrôle, on vous dit ce qui compte. La nouvelle passe pour une réforme de l'Assurance maladie, mais elle a un angle retraite que peu de contenus « retraite » vont attraper. Deux décrets du 16 septembre 2026 raccourcissent l'indemnisation de certains arrêts longs, et ce raccourci peut créer des trous dans une carrière. Faisons le tri, daté et sourcé.

Ce que changent les décrets du 16 septembre 2026

Les décrets n° 2026-866 et n° 2026-867 du 16 septembre 2026, publiés au Journal officiel le 18 septembre 2026, réduisent la durée maximale de versement des indemnités journalières pour une catégorie précise d'arrêts longs : les affections de longue durée dites « non exonérantes », c'est-à-dire celles qui relèvent de la procédure ALD mais n'ouvrent pas droit à l'exonération du ticket modérateur.

Durée max d'IJ, ALD non exonérantes3 ans → 1 an
ALD exonérantes (3° et 4° de l'art. L.160-14 CSS)maintenues à 3 ans
Entrée en vigueur (arrêts prescrits à partir du)15 octobre 2026
Nouvelle sanction, arrêt non justifié médicalementdès le 19 sept. 2026

Une reprise d'activité d'au moins un an permet de faire courir une nouvelle période d'indemnisation. Un régime transitoire protège par ailleurs certains assurés déjà admis dans le dispositif avant cette date. Le décret 2026-866 concerne notamment le régime général et le régime agricole et adapte les règles applicables aux clercs de notaire ; le décret 2026-867 assure les coordinations pour d'autres catégories, dont les travailleurs indépendants.

Ce qui est concerné, ce qui ne l'est pas

La distinction est capitale, et c'est elle qu'il faut vérifier avant de s'inquiéter. Seules les ALD « non exonérantes » voient leur durée d'indemnisation ramenée à un an. Les ALD « exonérantes » visées aux 3° et 4° de l'article L.160-14 du code de la Sécurité sociale conservent la durée maximale de trois ans. Autrement dit, tout dépend de la nature exacte de votre ALD : deux situations qui se ressemblent peuvent désormais suivre deux durées différentes.

Le réflexe à garderAvant toute décision, une seule question : votre ALD est-elle exonérante ou non exonérante ? De la réponse dépend une durée d'indemnisation de un an ou de trois ans. C'est une information qui figure sur votre protocole de soins et que votre caisse peut confirmer.

Pourquoi c'est un sujet retraite

Voici l'angle que je veux mettre en avant. Au régime général, un arrêt indemnisé valide des trimestres dits assimilés : un trimestre est inscrit tous les 60 jours d'indemnités journalières, dans la limite de quatre par année civile. Ce sont des trimestres validés sans cotisation directe, mais qui comptent pour votre durée d'assurance.

La conséquence est mécanique. Un assuré qui, hier, pouvait être indemnisé jusqu'à trois ans cessera désormais de percevoir ses IJ au bout d'un an dans les situations concernées. La période qui suit ne générera plus automatiquement de trimestres maladie sur ce fondement. Il faudra regarder ce qui prend le relais : une reprise d'activité, une pension d'invalidité, une autre prestation, des cotisations liées à une activité. Ce n'est donc pas seulement une réforme d'assurance maladie : elle peut ouvrir des trous supplémentaires dans une carrière, précisément là où on ne les attend pas.

Le même raisonnement vaut à la complémentaire. L'Agirc-Arrco attribue, sous conditions, des points pour les arrêts de plus de 60 jours consécutifs lorsque l'assuré perçoit des indemnités journalières. L'attribution de ces droits est liée au bénéfice des prestations correspondantes : si l'indemnisation s'arrête plus tôt, la source de ces points peut s'arrêter aussi.

Ce qui change, ce qui ne change pas

Ce qui ne change pas

  • Les ALD exonérantes (3° et 4° de L.160-14) restent indemnisées jusqu'à trois ans.
  • La règle du trimestre assimilé : un trimestre tous les 60 jours d'IJ, quatre au maximum par an.
  • Les arrêts prescrits avant le 15 octobre 2026, sous réserve du régime transitoire.

Ce qui change

  • ALD non exonérantes : indemnisation ramenée de trois ans à un an.
  • Moins d'IJ, donc potentiellement moins de trimestres assimilés et de points gratuits.
  • Une nouvelle sanction en cas d'arrêt obtenu sans justification médicale.

Ce que vous pouvez faire, dès maintenant

Si vous êtes en arrêt long ou sur le point de l'être, faites préciser la nature de votre ALD, exonérante ou non, et la date de prescription de vos arrêts. Conservez vos décomptes d'indemnités journalières : ce sont eux qui prouveront, plus tard, les trimestres à faire valider. Et si votre indemnisation doit s'arrêter plus tôt qu'avant, anticipez le relais, invalidité ou reprise, pour ne pas laisser une année blanche s'installer sans droits.

La ligne VigiRetraiteJe confronte le texte, je n'approxime pas. Une réforme d'assurance maladie peut se payer, des années plus tard, en trimestres manquants sur un relevé de carrière. C'est exactement ce que la vigilance sert à repérer à temps. On gagne à deux : vos justificatifs, ma méthode.

Alexandrine

Sources
  • Décret n° 2026-866 du 16 septembre 2026 et décret n° 2026-867 du 16 septembre 2026, publiés au Journal officiel du 18 septembre 2026 (Légifrance).
  • Code de la sécurité sociale, article L.160-14 (ALD exonérantes, 3° et 4°).
  • Trimestres assimilés maladie : un trimestre par période de 60 jours d'indemnités journalières, dans la limite de quatre par an (Assurance retraite).
  • Attribution de points pour arrêt de travail : Agirc-Arrco, sous conditions, pour les arrêts de plus de 60 jours consécutifs indemnisés.

Information générale à jour au 19 septembre 2026. Cet article rend compte de textes récemment publiés : la nature exacte de votre ALD et vos dates d'arrêt déterminent vos droits. Pour une lecture de votre situation, VigiRetraite vous répond en personne, contact@vigiretraite.fr.

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