Réformes, circulaires, revalorisations : la réglementation retraite change en permanence. La Vigie, c'est ma veille, les évolutions qui vous concernent, décodées, sans jargon et sans alarmisme.
+1,74 % au 1er janvier 2027. Ce paramètre pèse sur vos cotisations et vos points de retraite, sous réserve de l'arrêté à paraître.
La revalorisation différenciée des pensions a été supprimée le 16 octobre en commission. Ce vote ne règle rien : le texte poursuit son parcours.
Le point passe de 1,4386 € à 1,4587 €. Aucune démarche à faire, mais la hausse ne remplace pas la vérification de vos points.
Un trimestre par mandat complet, trois au plus, pour les pensions prenant effet dès le 1er janvier 2027.
Depuis le 15 octobre, certains arrêts liés à une ALD sont indemnisés un an au plus. Quand les indemnités s'arrêtent, la validation de trimestres peut s'arrêter aussi.
Retour au calendrier de 2023, exception au cumul emploi-retraite 2027 : ce que contiennent les amendements du 8 octobre, et ce qu'ils sont devenus.
Durées d'indemnisation raccourcies, prolongation senior à demander : ce qui se joue pour vos trimestres et vos points.
Le décret du 5 octobre 2026 relève les taux qui servent à calculer vos points de retraite complémentaire. Pour qui, quand, et ce que cela change.
Majoration enfants transformée en forfait, revalorisation 2027 modulée au-dessus de 1 260 € : lecture du texte déposé, sans extrapolation.
Trois décrets modifient le diagnostic depuis le 30 septembre. L'effet sur la retraite pour incapacité reste indirect : aucune condition n'est assouplie.
Pour les pensions prenant effet dès le 1er janvier 2027, trois régimes selon l'âge. Le seuil reste à fixer par décret, à ne pas figer à 7 000 €.
Le calcul s'applique depuis le 1er septembre 2026, mais deux sources officielles divergent sur la date du recalcul automatique.
Un arrêté ouvre, dès 2027, un rachat de points de retraite complémentaire pour 2018 à 2025. Des points, pas des trimestres, et un périmètre étroit.
Le document final du 16 septembre ouvre des pistes (âge d'équilibre, pénibilité). Ce ne sont pas des règles : rien n'est applicable à un dossier sur ce seul fondement.
Deux décrets ramènent l'indemnisation de certaines ALD non exonérantes à un an. Présenté comme une mesure maladie, ce texte peut creuser des trous dans une carrière retraite.
Démographie et Conférence Travail-Emploi-Retraites : ce que ces rapports disent vraiment, et comment distinguer une piste d'une règle en vigueur.
Depuis le 1er septembre, l'âge légal et les âges carrière longue baissent pour les générations 1964 à 1970. Le barème à jour.
58 jours indemnisés, continus ou non, valident un trimestre assimilé. Ce qui compte, c'est le total des jours, pas le nombre de mois.
Depuis le 1ᵉʳ septembre 2026, l'indemnisation est plafonnée et l'allongement senior est conditionnel.
Le plafonnement de l'indemnisation après rupture conventionnelle réduit trimestres et points.
La circulaire CNAV précise lesquelles entrent dans le réputé cotisé, plafonnées à 2 trimestres.
Jusqu'à deux trimestres, tous régimes confondus, entrent dans le réputé cotisé du départ anticipé. Un rattrapage pour les parents.
Moins d'années dans la moyenne au régime général et aligné. Le gain sur la pension n'est pas automatique.
58 jours indemnisés = 1 trimestre. Ce que les jeunes parents doivent vérifier. Lire →
Jusqu'à 3 trimestres, sur demande, état des services à l'appui.
Les décisions à prendre avant la fin d'année.
Journal Officiel, Bulletin de la Sécurité sociale, circulaires des caisses : tout est passé au crible.
Chaque évolution est confrontée au texte officiel, article, date d'effet, vigueur. Pas de mémoire, de la preuve.
Puis je vous dis, en clair, qui est concerné et quoi vérifier. Sans peur, sans urgence artificielle.
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La mécanique en un clic, et le piège de la carrière longue. Puis on compte les vôtres.
Ce que chaque ligne veut dire, et où se cachent les oublis.
Comment se calcule le montant de votre pension.