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Carrière longue : quelles majorations « enfants » comptent vraiment
Par Alexandrine MaldonadoFondatrice · 20 ans d'expertise métier
La CNAV a publié le 4 septembre 2026 la circulaire qui applique la carrière longue à partir du 1er septembre 2026. Jusqu'à 2 trimestres de majoration « enfants » comptent désormais dans la durée réputée cotisée. La circulaire précise lesquels : maternité, adoption, éducation et congé parental oui, enfant handicapé non.
Le décret du 29 juillet 2026 avait posé le principe. Il fallait encore le texte qui dit aux caisses comment l'appliquer, dossier par dossier. C'est fait : la CNAV a publié sa circulaire n° 2026-29 le 4 septembre 2026. Elle remplace la précédente pour toutes les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, et rend la règle concrète au guichet.
Le fond : certaines majorations de durée d'assurance accordées au titre des enfants entrent maintenant dans la durée dite « réputée cotisée », celle qui ouvre le droit à partir plus tôt en carrière longue. La prise en compte est plafonnée à 2 trimestres sur l'ensemble de la carrière.
C'est le vrai apport de la circulaire, et c'est là que beaucoup se trompent. Toutes les majorations « enfants » ne se valent pas au regard de la carrière longue. Pour le régime général :
Le tout reste plafonné à 2 trimestres au total, même si vous cumulez plusieurs de ces majorations.
La même logique s'applique au-delà du régime général : aux indépendants commerçants et artisans, aux professions libérales, aux avocats et aux non-salariés agricoles, chacun avec ses propres majorations « enfants » renvoyant aux mêmes règles. Les régimes de la fonction publique et les régimes spéciaux sont également concernés, avec une subtilité qui leur est propre sur les bonifications selon la date de naissance de l'enfant.
Ces 2 trimestres changent uniquement la durée réputée cotisée qui ouvre le départ anticipé. Ils ne s'ajoutent pas à votre durée d'assurance totale, et ne modifient pas le montant de la pension. C'est un plafond de 2 trimestres sur toute la carrière, pas 2 par enfant ni 2 par an. Confondre les deux fait miroiter un gain qui n'existe pas.
Trois conditions à réunir : un départ envisagé à compter du 1er septembre 2026, une proximité du seuil carrière longue, et des trimestres « enfants » à votre relevé qui entrent dans la liste ci-dessus. Si les trois sont là, ces 2 trimestres peuvent avancer votre date. Cela se joue au trimestre près, donc à vérifier dossier par dossier avant toute demande.
Fondatrice de VigiRetraite. 20 ans d'expertise métier, dont quinze au sein des institutions de retraite. Je lis les textes à la source et je les confronte à votre dossier. Qui suis-je →