La LFSS 2026 a décalé le calendrier de la réforme de 2023. Pour les retraites qui prennent effet à partir du 1er septembre 2026, la LFSS 2026 modifie le calendrier de relèvement de l'âge légal pour les personnes nées de 1964 à 1968. L'âge légal est fixé à 62 ans et 9 mois pour les personnes nées en 1964 et au premier trimestre 1965 (au lieu de 63 ans et 63 ans et 3 mois), puis augmente progressivement jusqu'à 64 ans, qui ne s'applique plus qu'à partir des personnes nées en 1969. La durée d'assurance requise baisse aussi pour les générations 1964 et 1965.
Base légale : loi n° 2025-1403 du 30/12/2025 (LFSS 2026), art. 105 · circulaire Cnav 2026/07 du 05/03/2026
Le principe de l'âge légal de départ
Règle
naissance
de départ
partir
Point clé L'âge légalÂge minimum fixé par la loi à partir duquel une personne peut demander sa retraite (on parle aussi d'« âge d'ouverture du droit ») est l'âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. Il dépend de votre date de naissance et, depuis la LFSS 2026, aussi de la date à laquelle votre retraite prend effet.
Points clés à retenir
- Droit d'ouverture : l'âge légal vous donne le droit de demander votre retraite.
- Pas forcément le taux plein : vous pouvez partir à cet âge, mais avec une pension réduite s'il vous manque des trimestres.
- Évolution progressive : l'âge légal passe de 62 à 64 ans selon la génération (64 ans pour les personnes nées à partir de 1969).
- Champ d'application : régime général, régimes alignés (salariés agricoles, indépendants) et fonctionnaires de catégorie sédentaire.
Base légale : art. L161-17-2 CSS
Différence entre âge légal et âge du taux plein
Deux âges différents à bien distinguer
→ Vous POUVEZ demander votre retraite
→ Votre retraite est calculée au taux plein, sans décoteRéduction définitive appliquée au taux de la pension lorsque les conditions du taux plein ne sont pas remplies, même s'il vous manque des trimestres. Elle n'est pas versée d'office : il faut en faire la demande. Et le taux plein n'efface pas la proratisationSi votre durée d'assurance au régime général est inférieure à la durée requise, la pension est réduite en proportion (durée acquise / durée requise) : avec peu de trimestres, la pension reste réduite en proportion.
Impact sur votre pension
Si vous partez à l'âge légal sans la durée d'assurance requise, votre retraite est en principe calculée avec une décote. Il n'y a pas de décote si vous avez le nombre de trimestres requis pour votre génération, si vous partez à 67 ans, ou si vous relevez d'une catégorie qui bénéficie du taux plein quelle que soit sa durée d'assurance (inaptitude au travail, incapacité d'au moins 50 %, certains aidants familiaux dès 65 ans, etc.).
67 ans pour tout le monde : l'âge du taux plein n'est pas « votre âge légal + 3 ans ». La loi le fixe à l'âge de référence de 64 ans augmenté de 3 ans, soit 67 ans, y compris pour les générations de transition (une personne née en 1964 l'atteint à 67 ans, et non à 65 ans et 9 mois).
Base légale : art. L351-8 CSS (1° : âge du 1er alinéa de l'art. L161-17-2, soit 64 ans, + 3 ans = 67 ans ; 1° bis : aidants familiaux à 65 ans ; 2° : inaptitude et incapacité)
L'évolution de l'âge légal par génération
De la réforme de 2023 au décalage de 2026
Réforme La réforme de 2023 (loi n° 2023-270 du 14 avril 2023) relève progressivement l'âge légal pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961 et dont la retraite prend effet à partir du 1er septembre 2023. La LFSS 2026 a ensuite décalé ce calendrier pour les générations 1964 à 1968.
Calendrier d'application (retraites à partir du 1er septembre 2026)
- Nés avant le 1er septembre 1961 : âge légal de 62 ans (pour les personnes nées à partir de 1955).
- Nés de septembre 1961 à 1963 : hausse de 3 mois par génération, sans changement.
- Nés de 1964 au 31 mars 1965 : âge légal bloqué à 62 ans et 9 mois.
- Nés d'avril 1965 à 1968 : la hausse de 3 mois par génération reprend.
- Nés à partir de 1969 : âge légal de 64 ans.
Détail de l'augmentation
| Date de naissance | Âge légal de départ | Hausse par rapport à 62 ans | Âge légal atteint entre |
|---|---|---|---|
| 1955 – 31/08/1961 | 62 ans | Aucune | 2017 et août 2023 |
| 01/09 – 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois | +3 mois | déc. 2023 et mars 2024 |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | +6 mois | juil. 2024 et juin 2025 |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | +9 mois | oct. 2025 et sept. 2026 |
| 1964 LFSS 2026 | 62 ans et 9 mois | +9 mois | oct. 2026 et sept. 2027 |
| 01/01 – 31/03/1965 LFSS 2026 | 62 ans et 9 mois | +9 mois | oct. et déc. 2027 |
| 01/04 – 31/12/1965 LFSS 2026 | 63 ans | +1 an | avril et déc. 2028 |
| 1966 LFSS 2026 | 63 ans et 3 mois | +1 an 3 mois | avril 2029 et mars 2030 |
| 1967 LFSS 2026 | 63 ans et 6 mois | +1 an 6 mois | juil. 2030 et juin 2031 |
| 1968 LFSS 2026 | 63 ans et 9 mois | +1 an 9 mois | oct. 2031 et sept. 2032 |
| 1969 et après LFSS 2026 | 64 ans | +2 ans | à partir de janv. 2033 |
La dernière colonne indique quand l'âge légal est atteint selon le mois de naissance. La retraite prend effet au plus tôt le 1er jour du mois suivant, ou le jour même pour une personne née le 1er du mois. Les lignes marquées « LFSS 2026 » sont celles modifiées pour les retraites prenant effet à partir du 01/09/2026.
Dates d'application importantes
- Réforme de 2023 : retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2023, pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961.
- Décalage LFSS 2026 : retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026. L'Assurance retraite le présente comme une suspension de la hausse jusqu'en janvier 2028 pour les générations 1964 à 1968.
- Attention aux anciens tableaux : les simulations et brochures antérieures à 2026 indiquent encore 63 ans pour les personnes nées en 1964 et 64 ans dès 1968. Ce n'est plus le cas.
Base légale : art. L161-17-2 CSS · Cnav – Âge de départ en retraite personnelle
Partir avant l'âge légal de droit commun
Partir avant l'âge légal : c'est possible
Dispositifs Certaines situations permettent de partir à la retraite avant l'âge légal. Ces dispositifs dérogatoires sont strictement encadrés par la loi.
Les possibilités de départ avant l'âge légal de droit commun
-
1
Carrière longueDispositif permettant un départ anticipé pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes et cotisé longtemps
Pour celles et ceux qui ont commencé à travailler jeunes et ont cotisé longtemps (détail ci-dessous). -
2
Assuré handicapé
Départ possible dès 55 ans, à condition d'avoir cotisé une certaine durée en situation de handicap pendant toute cette durée : incapacité d'au moins 50 %, handicap de niveau comparable, ou reconnaissance de travailleur handicapé (pour les périodes jusqu'au 31/12/2015). -
3
Incapacité permanenteIncapacité permanente reconnue à la suite d'une maladie professionnelle, ou d'un accident du travail ayant entraîné des lésions identiques
Incapacité d'origine professionnelle (maladie professionnelle, ou accident du travail ayant entraîné des lésions identiques) : départ dès 60 ans au taux plein avec un taux d'au moins 20 %. Avec un taux d'au moins 10 % et inférieur à 20 %, l'âge légal est abaissé de 2 ans, au taux plein, à condition d'avoir été exposé 17 ans à des facteurs de risques professionnels et que le lien soit établi (avis d'une commission pluridisciplinaire). Ces deux dernières conditions ne s'appliquent pas à certaines maladies professionnelles listées par arrêté. -
4
Inaptitude, invalidité, handicap : un âge maintenu à 62 ans
Il ne s'agit pas d'une retraite anticipée au sens strict, mais d'un âge d'ouverture du droit maintenu à 62 ans. Les assurés reconnus inaptes au travail, titulaires d'une pension d'invalidité ou dont l'incapacité est d'au moins 50 % peuvent partir dès 62 ans au taux plein, quelle que soit leur génération. -
5
Exposition à l'amiante
Les titulaires de l'allocation des travailleurs de l'amiante (ATA) ont droit au taux plein dès 60 ans s'ils ont la durée requise, et au plus tard à 65 ans. -
6
Compte professionnel de préventionCompte (C2P) qui permet d'acquérir des points en fonction de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels
Les points convertis en trimestres de majoration abaissent l'âge de départ, dans la limite de 8 trimestres (2 ans).
Base légale : Cnav – Âge de départ en retraite personnelle · circ. Cnav 2026/18 (assurés handicapés) · art. L351-1-4 CSS · art. D351-1-9 CSS · art. D351-1-10 CSS (10 % et 17 ans d'exposition)
Focus sur la retraite carrière longue
Conditions à remplir simultanément
Il faut justifier d'au moins 5 trimestres au plus tard à la fin de l'année civile de son 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire, selon le départ visé (4 trimestres si l'on est né en octobre, novembre ou décembre).
Par exemple 172 trimestres pour une personne née à partir de 1966
Disposition issue de la LFSS 2026 (art. 104).
| Début d'activité avant | 16 ans | 18 ans | 20 ans | 21 ans |
|---|---|---|---|---|
| Départ possible à partir de à terme | 58 ans | 60 ans | 62 ans | 63 ans |
Ces âges sont ceux des personnes nées à partir de 1971. Pour les générations 1961 à 1970, des âges de transition s'appliquent : ils sont détaillés génération par génération dans la circulaire Cnav 2026/29.
Vérification indispensable
Les conditions de départ anticipé sont complexes et évoluent selon votre génération et la date de votre départ. Il est essentiel de vérifier votre situation personnelle, relevé de carrière en main, avant de prendre une décision.
Base légale : art. L351-1-1 CSS · circ. Cnav 2026/29 du 04/09/2026 (carrière longue)
Tableau récapitulatif par date de naissance
Votre âge légal en un coup d'œil
Référence Ce tableau donne votre âge légal et la durée d'assurance exigée pour le taux plein, pour une retraite prenant effet à partir du 1er septembre 2026.
| Date de naissance | Âge légal de départ | Âge du taux plein automatique | Durée d'assurance pour le taux plein |
|---|---|---|---|
| 1958 – 1960 | 62 ans | 67 ans * | 167 trimestres |
| 01/01 – 31/08/1961 | 62 ans | 67 ans * | 168 trimestres |
| 01/09 – 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois | 67 ans * | 169 trimestres |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 67 ans * | 169 trimestres |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 67 ans * | 170 trimestres |
| 1964 LFSS 2026 | 62 ans et 9 mois | 67 ans * | 170 trimestres |
| 01/01 – 31/03/1965 LFSS 2026 | 62 ans et 9 mois | 67 ans * | 170 trimestres |
| 01/04 – 31/12/1965 LFSS 2026 | 63 ans | 67 ans * | 171 trimestres |
| 1966 LFSS 2026 | 63 ans et 3 mois | 67 ans * | 172 trimestres |
| 1967 LFSS 2026 | 63 ans et 6 mois | 67 ans * | 172 trimestres |
| 1968 LFSS 2026 | 63 ans et 9 mois | 67 ans * | 172 trimestres |
| 1969 et après LFSS 2026 | 64 ans | 67 ans * | 172 trimestres |
* Ou 65 ans dans certains cas, notamment pour certains aidants familiaux (art. L351-8, 1° bis CSS). Des règles particulières s'appliquent à Mayotte (circulaire Cnav 2026/30). Les personnes nées en 1964 qui seraient parties avant le 01/09/2026 (par exemple en carrière longue) restaient soumises à l'ancien calendrier : 63 ans et 171 trimestres.
Comment lire ce tableau
- Âge légal : l'âge minimum pour demander votre retraite.
- Âge du taux plein : l'âge à partir duquel votre retraite est calculée sans décote, quel que soit votre nombre de trimestres (sur demande, et avec une éventuelle proratisation).
- Durée d'assurance : le nombre de trimestres, tous régimes confondus, nécessaire pour éviter la décote avant 67 ans.
- Important : vous pouvez partir à l'âge légal, mais votre pension peut alors être réduite.
Base légale : art. L161-17-2 CSS · art. L161-17-3 CSS · circ. Cnav 2026/07
Exemple pratique de calcul de l'âge de départ
Cas de Marie - Née le 15 octobre 1964
Cas fictif, construit pour illustrer la règle.
Contexte de l'exemple
- Date de naissance : 15 octobre 1964
- Carrière : salariée depuis janvier 1987 (22 ans), sans interruption, avec des salaires validant 4 trimestres par an, soit 160 trimestres à fin 2026 ; un enfant né en 1995
- Trimestres validésEnsemble des trimestres pris en compte pour la retraite (cotisés, assimilés, rachetés…) : 160 trimestres sur son relevé au 31 décembre 2026, plus 8 trimestres de majoration pour son enfant (attribués lors du calcul de la retraite), soit 168 trimestres
- Objectif : connaître ses options de départ
Calcul de l'âge légal de Marie
Selon le tableau : âge légal de 62 ans et 9 mois, durée requise de 170 trimestres
15 octobre 1964 + 62 ans et 9 mois = 15 juillet 2027
Au plus tôt le 1er août 2027
(1er jour du mois qui suit l'âge légal)
Elle gagne 3 mois d'âge et 1 trimestre de durée requise.
Options de départ pour Marie
| Date de départ | Âge | Trimestres requis | Taux de pension |
|---|---|---|---|
| 1er août 2027 | 62 ans et 9 mois | 170 (génération 1964) | Taux plein si ses salaires de janvier à juin 2027 valident 2 trimestres (168 + 2 = 170) |
| Après le 1er août 2027 | Plus de 62 ans et 9 mois | 170 (dépassés) | Taux plein, et surcote pour les trimestres cotisés au-delà |
| 1er novembre 2031 | 67 ans | Aucune condition | Taux plein quel que soit le nombre de trimestres |
Base légale : art. R351-1 CSS (année du départ) · art. L351-4 CSS (majorations pour enfant)
Conseils pour Marie
- Connaître la règle de l'année du départ : pour un départ au 1er août 2027, seules les cotisations arrêtées au 30 juin 2027 (dernier jour du trimestre civil précédant la date d'effet) sont retenues, soit 2 trimestres au plus pour 2027. Si Marie n'avait eu que 166 trimestres fin 2026, elle n'aurait pas pu atteindre 170 au 1er août 2027 : il lui aurait fallu attendre le 1er janvier 2028, avec des salaires 2027 validant 4 trimestres.
- Vérifier ses trimestres : les trimestres pour enfant n'apparaissent pas sur le relevé ; tout est à chiffrer pièces en main (relevé de carrière, acte de naissance).
- Ne pas se fier aux anciennes simulations : une simulation faite avant 2026 lui indiquait encore 63 ans et 171 trimestres.
- Comparer les options : partir dès août 2027 au taux plein si ses trimestres sont confirmés, ou travailler plus longtemps pour obtenir une surcote.
- Prendre conseil : faire une simulation sur son compte retraite et demander un entretien à l'Assurance retraiteOrganisme gestionnaire du régime général de retraite (Cnav et Carsat).
Conseil de l'experte
Refaites vos simulations après chaque réforme ! La LFSS 2026 a modifié l'âge légal et la durée requise de plusieurs générations : un simulateur ou une estimation antérieurs peuvent être faux. L'âge de départ optimal dépend aussi de votre nombre de trimestres, du montant de votre pension et de vos projets. Une décision éclairée vaut mieux qu'une décision précipitée.
Sources officielles
Textes consultés et vérifiés le . Les articles de loi renvoient à leur version en vigueur sur Légifrance.
Code de la sécurité sociale (Légifrance)
- Article L161-17-2 : âge légal par génération (version en vigueur depuis le 31/12/2025, applicable aux retraites prenant effet à partir du 01/09/2026).
- Article L161-17-3 : durée d'assurance requise pour le taux plein.
- Article L351-8 : taux plein automatique (âge légal + 3 ans ; 65 ans pour certains aidants familiaux).
- Article L351-1-1 : retraite anticipée pour carrière longue.
- Article L351-1-4 : retraite pour incapacité permanente.
- Article D351-1-9 : taux d'incapacité de 20 % (nouvelle rédaction au 01/11/2026 par le décret n° 2026-355, sans changement du taux).
- Article D351-1-10 : incapacité de 10 % à moins de 20 % et durée d'exposition de 17 ans.
- Article R351-1 : cotisations arrêtées au dernier jour du trimestre civil précédant la date d'effet.
Lois
- Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (LFSS 2026), article 105 : décalage de l'âge légal et de la durée d'assurance.
Assurance retraite (Cnav) – référentiel législatif
- Âge de départ en retraite personnelle (âge légal et départs avant l'âge légal).
- Circulaire Cnav 2026/07 du 05/03/2026 : âge légal et durée d'assurance des assurés nés à partir du 01/09/1961, retraites à partir du 01/09/2026.
- Circulaire Cnav 2026/29 du 04/09/2026 : retraite anticipée pour carrière longue à partir du 01/09/2026.
- Circulaire Cnav 2026/18 du 15/06/2026 : retraite anticipée des assurés handicapés à partir du 01/09/2026.