Les conditions pour bénéficier de la retraite progressive
Trois conditions cumulatives
60 ans
tous régimes
40 % à 80 %
Point clé La retraite progressive permet de percevoir une fraction de sa retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Juridiquement, c'est une liquidation provisoireLa retraite est calculée et une partie est versée, mais le calcul n'est pas figé : il est refait au moment de la retraite définitive : la même fraction est versée par tous les régimes de base, et la pension sera recalculée au départ définitif.
L'âge d'accès est fixé à 60 ans pour toutes les générations, pour les retraites progressives prenant effet à partir du 1er septembre 2025 (décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025). Entre le 01/09/2023 et le 31/08/2025, l'âge était égal à l'âge légal de la génération diminué de 2 ans.
Base légale : art. D161-2-24 CSS · art. L161-22-1-5 CSS
Les conditions en détail
| Condition | Règle en vigueur | Précisions |
|---|---|---|
| Âge minimum | 60 ans | Quelle que soit l'année de naissance (retraites prenant effet depuis le 01/09/2025) |
| Durée d'assurance | 150 trimestres | Dans un ou plusieurs régimes obligatoires de base ; les périodes reconnues équivalentes comptent |
| Activité | Entre 40 % et 80 % d'un temps complet | Temps partiel en heures, ou temps réduit en jours pour les salariés au forfait |
Les 150 trimestres comprennent les périodes retenues pour calculer le taux de la retraite. Selon la Cnav, les périodes accomplies dans un pays lié à la France par un accord international comptent si elles sont attestées par l'organisme étranger.
Base légale : art. R161-19-5 CSS (150 trimestres) · art. R161-19-6 CSS (40 % à 80 %) · Cnav – Conditions d'attribution
Qui peut en bénéficier ?
Les assurés concernés au régime général
- Salariés à temps partiel, chez un ou plusieurs employeurs (les durées sont additionnées).
- Salariés au forfait jours, dont le temps de travail est réduit par rapport au nombre maximal de jours.
- Salariés de particuliers employeurs et assistants maternels, avec des modes de calcul spécifiques (voir l'onglet « Temps partiel »).
- Agents contractuels et fonctionnaires à temps non complet relevant du régime général, sans condition de temps partiel, à condition que leur durée totale de travail ne dépasse pas 90 % de la durée annuelle de référence.
- Travailleurs indépendants et mandataires sociaux sans durée de travail définie, sous condition de revenu minimal et de baisse de revenus (voir l'onglet « Temps partiel »).
Base légale : art. L161-22-1-5 CSS · art. L161-22-1-6 CSS · art. D161-2-24-6 CSS (plafond de 90 %)
Les situations exclues par la loi
- Préretraite : l'assuré qui bénéficie d'une préretraite (légale, conventionnelle ou décidée par l'employeur).
- Certaines activités exercées à titre exclusif, fixées par décret parmi celles de l'article L311-3 CSS (par exemple, selon Service-Public, administrateur d'un groupement mutualiste ou vendeur de biens neufs qu'il confectionne).
- Indemnité de départ affectée au maintien du salaire : le salarié à temps partiel dont l'indemnité de départ à la retraite sert à maintenir tout ou partie de sa rémunération (exclusion ajoutée par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025).
Base légale : art. L161-22-1-5, II CSS · Service-Public – Retraite progressive du salarié
Cas particulier : les titulaires d'une pension d'invalidité
Un assuré qui perçoit une pension d'invalidité et travaille à temps partiel peut demander une retraite progressive, selon les règles de droit commun.
- Salarié : la pension d'invalidité est suspendue pendant la retraite progressive, mais l'assuré conserve sa qualité d'ex-invalide. Sa retraite définitive pourra être attribuée au titre de l'inaptitude, dans les conditions applicables.
- Travailleur indépendant : la pension d'invalidité est supprimée et la qualité d'ex-invalide est perdue.
- Information : la caisse de retraite informe la CPAM de l'attribution de la retraite progressive.
Base légale : art. L161-22-1-9 CSS · Cnav – Conditions d'attribution · Cnav – Retraite définitive
Obtenir le temps partiel auprès de l'employeur
- Demande écrite : par lettre recommandée avec avis de réception, au moins 2 mois avant la date souhaitée, en précisant la durée de travail et la date d'effet.
- Réponse sous 2 mois : sans réponse écrite et motivée dans ce délai, l'accord de l'employeur est réputé acquis.
- Refus encadré : l'employeur doit justifier l'incompatibilité de la durée demandée avec l'activité économique de l'entreprise (continuité du service, difficultés de recrutement sur le poste).
Base légale : art. L3123-4-1 Code du travail (version en vigueur depuis le 26/10/2025) · art. D3123-1-1 Code du travail
L'activité à temps partiel
Définition L'activité est à temps partiel lorsque sa durée est inférieure à la durée légale ou conventionnelle applicable dans l'entreprise ou la profession. Pour les salariés au forfait, on parle de temps réduitNombre de jours travaillés inférieur au nombre maximal de jours prévu par la convention de forfait, exprimé en jours ou demi-journées.
Les limites à respecter
- Maximum 80 % de la durée de travail à temps complet.
- Minimum 40 % de cette durée.
- Arrondi : la quotité, exprimée en pourcentage, est arrondie à l'unité la plus proche ; 0,5 compte pour 1.
- Plusieurs emplois : les quotités de chaque emploi sont additionnées, et c'est le total qui doit rester entre 40 % et 80 %.
Base légale : art. R161-19-6 CSS · art. D161-2-24-5 CSS
Comment calculer le pourcentage
Durées de référence du temps complet
| Type d'emploi | Temps complet retenu | Particularités |
|---|---|---|
| Salarié « classique » | Durée légale (35 h) ou durée conventionnelle de l'entreprise | Attestation de l'employeur indiquant la durée à temps complet |
| Salarié au forfait jours | Nombre maximal de jours de la convention de forfait | Temps réduit exprimé en jours ou demi-journées |
| Salarié de particuliers employeurs | Durée prévue par la convention collective (40 h selon la Cnav) | Pas d'attestation employeur à fournir |
| Assistant maternel | Seuil hebdomadaire de majoration fixé par la convention collective (45 h selon la Cnav) | Moyenne des heures d'accueil par contrat ; seuil × 47/12 si contrat mensuel, × 47 si annuel |
Les durées de 40 h et 45 h sont celles indiquées par la Cnav ; le texte réglementaire renvoie à la convention collective applicable. À vérifier en cas de modification conventionnelle.
Base légale : art. R161-19-6, II et III CSS · Cnav – Activité à temps partiel
Assistant maternel avec une autre activité
Si un assistant maternel exerce aussi une autre activité salariée, son activité d'assistant maternel est considérée comme exercée auprès d'un seul employeur. Le nombre moyen d'heures d'accueil s'ajoute alors au temps de travail de l'autre emploi.
Travailleurs indépendants et mandataires sociaux sans durée de travail
Des conditions de revenus à la place du temps partiel
- Activité exclusive qui n'est pas soumise à une durée de travail fixée par un employeur.
- Revenu minimal : au moins 40 % du SMIC brut annuel (sur la durée légale) en vigueur au 1er janvier, apprécié sur l'avant-dernière année civile avant la demande.
- Baisse de revenus : comprise entre 20 % et 60 % par rapport à la moyenne revalorisée des 5 années précédant la demande (une baisse supérieure à 60 % est admise pendant un an au plus).
- Fraction versée : égale au pourcentage de baisse des revenus. Elle est fixée à titre provisionnel à 50 % pendant les 18 premiers mois, puis révisée chaque 1er juillet. Le versement commence au 1er janvier qui suit la demande.
Base légale : art. D161-2-24-1 CSS · art. D161-2-24-2 CSS · art. D161-2-24-3 CSS (versions applicables aux retraites prenant effet depuis le 01/01/2026)
Activités et statuts à vérifier au cas par cas
La Cnav indique encore que les VRP (sauf s'ils justifient de la durée de leur temps partiel) et les artisans taxis affiliés à l'assurance volontaire n'ouvrent pas droit à la retraite progressive au titre de ces activités. Elle précise que, depuis le 01/01/2022, les mandataires sociaux exerçant à titre exclusif y ont droit. Ces pages Cnav signalent qu'elles n'ont pas encore été mises à jour de toutes les réformes : un contrôle auprès de la caisse s'impose dans ces situations.
Source : Cnav – Activité à temps partiel
Le montant de la retraite progressive
Formule (salariés)
100 %
(40 % à 80 %)
(20 % à 60 %)
Principe La caisse calcule d'abord la retraite entière à laquelle vous auriez droit à la date de la retraite progressive, puis vous en verse une fraction. Cette fraction s'applique à tous les éléments de la retraite et est versée à l'identique par tous vos régimes de base.
| Temps partiel | Fraction versée | Pour une retraite entière de 1 000 € |
|---|---|---|
| 40 % | 60 % | 600 € |
| 50 % | 50 % | 500 € |
| 60 % | 40 % | 400 € |
| 70 % | 30 % | 300 € |
| 80 % | 20 % | 200 € |
Base légale : art. D161-2-24-3 CSS · art. L161-22-1-5 CSS · Cnav – Montant de la retraite progressive
Comment est calculée la retraite entière
Les règles habituelles du régime général
- Salaire annuel moyen : moyenne des 25 meilleures années, revalorisées et limitées au plafond de la Sécurité sociale. Depuis le 01/09/2026, 24 années pour un parent bénéficiaire de majorations pour un enfant, 23 pour au moins deux enfants.
- Taux : 50 % au taux plein, minoré d'une décote1,25 % du taux plein (soit 0,625 point) par trimestre manquant, en retenant le nombre le plus favorable entre les trimestres manquant jusqu'à 67 ans et ceux manquant pour la durée requise s'il manque des trimestres. La Cnav indique un taux minimum de 37,5 % pour la retraite progressive.
- Proratisation : durée d'assurance acquise / durée requise pour votre génération.
- Plafond : le montant entier est limité au maximum des retraites.
Base légale : art. R173-3-2 CSS (nombre d'années) · art. R351-27 CSS (décote) · art. L351-8 CSS (taux plein à 67 ans) · Cnav – Montant
Ce qu'il faut savoir
- Pas d'inaptitude : la retraite progressive est calculée selon les règles de droit commun, et non au titre de l'inaptitude. Un titulaire d'une pension d'invalidité qui travaille peut néanmoins y accéder s'il en remplit les conditions (voir l'onglet « Conditions »), et la loi prévoit qu'à l'âge de 62 ans la fraction de pension peut se substituer à la pension d'invalidité (art. L161-22-1-9 CSS).
- Minimum contributif et majoration de 10 % pour 3 enfants : attribués dès la retraite progressive si les conditions sont remplies, sinon examinés à la retraite définitive ; dans tous les cas, ils sont révisés à la retraite définitive.
- Pas d'Aspa : la retraite progressive n'ouvre pas droit à l'allocation de solidarité aux personnes âgées.
- Versement mensuel, même pour un petit montant ; revalorisation et prélèvements sociaux comme pour une retraite classique.
Base légale : art. L161-22-1-5 CSS (majorations L351-10 et L351-12) · Cnav – Montant
Continuer à se constituer des droits
- Vous continuez à cotiser sur votre salaire à temps partiel : ces cotisations seront prises en compte à la retraite définitive.
- Cotiser sur un temps plein : avec l'accord de l'employeur, les cotisations vieillesse peuvent être calculées sur le salaire correspondant à un temps plein. La caisse doit vous informer de cette possibilité.
- Retraites complémentaires : selon Service-Public, la retraite progressive donne aussi lieu au versement d'une fraction de la retraite complémentaire (Agirc-Arrco pour les salariés du privé). Les règles propres à ces régimes ne sont pas détaillées ici.
Base légale : art. L241-3-1 CSS · Service-Public – Retraite progressive du salarié
Vie de la retraite progressive
Obligations Pendant la retraite progressive, vous devez signaler à votre caisse tout changement : cessation d'activité, nouvelle activité, modification du temps de travail ou toute autre situation qui affecte le versement.
Base légale : art. R161-19-10 CSS · art. D161-2-24-4 CSS
Ce qui se passe selon les situations
| Situation | Conséquence | Date d'effet |
|---|---|---|
| Le temps partiel change (toujours entre 40 % et 80 %) | Révision de la fraction | 1er jour du mois civil suivant la modification |
| Les conditions ne sont plus remplies (ex. : temps partiel sous 40 % ou au-dessus de 80 %, arrêt de l'activité sans demander la retraite définitive) | Suspension | 1er jour du mois suivant ; reprise le 1er jour du mois suivant le retour aux conditions, sur justificatifs |
| Reprise d'un temps complet | Suppression définitive | 1er jour du mois suivant |
| Revenu d'activité ≥ revenu perçu avant la retraite progressive (revalorisé chaque 1er janvier) | Suppression définitive | 1er jour du mois suivant |
Après une suppression, la retraite progressive ne peut plus être demandée.
Base légale : art. L161-22-1-8 CSS · art. R161-19-11 CSS · art. D161-2-24-4 CSS
Trop-perçus et rappels
En cas de suppression, de révision, de suspension ou de reprise, les rappels dus à l'assuré ou la récupération des trop-perçus sont échelonnés sur 12 mois, ou sur une période plus courte à la demande de l'assuré. C'est une règle d'échelonnement des paiements, pas un délai de prescription.
Base légale : art. R161-19-11, III CSS (version en vigueur depuis le 01/01/2026, décret n° 2025-1409)
Les contrôles de la caisse
Selon la Cnav, l'assuré justifie chaque année de son activité à temps partiel. La caisse effectue un contrôle 10 mois après le point de départ, puis 2 mois avant la fin de chaque période de 12 mois. Pour un contrat de moins de 12 mois, le contrôle a lieu 2 mois avant la fin du contrat. Une absence de réponse au questionnaire entraîne la suspension du versement.
Source : Cnav – Changement de situation au cours de la retraite progressive
Le passage à la retraite définitive
Base légale : art. L161-22-1-7 CSS · art. D161-2-24-7 CSS · Cnav – Retraite définitive
Conseil de l'experte
La décote n'est pas figée : si la retraite progressive est calculée avec une décote, celle-ci sera recalculée au départ définitif, avec les trimestres acquis entre-temps. Avant d'accepter un temps partiel, vérifiez aussi que votre rémunération annuelle soumise à cotisations valide bien 4 trimestres : en 2026, un trimestre est validé pour 1 803 € (150 heures au SMIC), soit 7 212 € pour 4 trimestres, sous réserve des règles particulières de l'année du départ.
Exemple : Mme Durand, 61 ans
Situation (exemple fictif)
- Née le 15 février 1965 : âge légal 62 ans et 9 mois, durée requise 170 trimestres.
- Retraite progressive au 1er novembre 2026, à 61 ans. La date est postérieure au 01/09/2026 : les paramètres de la LFSS 2026 (170 trimestres) s'appliquent. Avant cette date, la durée requise pour sa génération était de 172 trimestres.
- Durée d'assurance : 155 trimestres au 1er novembre 2026. Pour simplifier, on suppose qu'ils sont tous retenus au régime général pour le calcul de la pension.
- Salaire à temps complet : 2 800 € brut par mois (35 h).
- Salaire annuel moyen : 28 800 €. Il est supposé déjà déterminé selon les règles applicables (25 meilleures années, sans majoration pour enfant).
- Nouveau contrat : 21 h par semaine, soit 60 %.
Paramètres de génération : art. L161-17-2 CSS · art. L161-17-3 CSS (versions issues de la LFSS 2026)
Étape 1 : vérifier les conditions
Étape 2 : calculer la retraite entière (avec décote)
Étape 3 : calculer la fraction versée
Étape 4 : revenus pendant la retraite progressive
| Source | Montant mensuel brut | Calcul |
|---|---|---|
| Salaire à temps partiel | 1 680 € | 2 800 € × 60 % |
| Retraite progressive (régime général) | 356 € | 40 % de 889 € |
| Total | 2 036 € | Environ 73 % du salaire à temps complet |
Montants bruts, hors retraite complémentaire et avant prélèvements sociaux. Exemple pédagogique simplifié : seul un relevé de carrière et une estimation de la caisse permettent un chiffrage réel.
Étape 5 : la retraite définitive
Base légale : art. D161-2-24-7 CSS · art. R351-27 CSS
Conseil de l'experte
Faites vérifier votre relevé de carrière avant la demande : la retraite entière servant de base à la garantie est calculée sur votre carrière telle qu'elle est connue à ce moment-là. La demande peut se faire en ligne sur info-retraite.fr, au plus tôt 5 mois avant la date souhaitée, avec l'attestation de votre employeur.
Sources officielles
Textes consultés et vérifiés le . Les articles renvoient à leur version en vigueur sur Légifrance.
Code de la sécurité sociale – partie législative (Légifrance)
- Article L161-22-1-5 : conditions, fraction, exclusions (version en vigueur depuis le 26/10/2025, modifiée par la loi n° 2025-989 du 24/10/2025, art. 6).
- Article L161-22-1-6 : agents à temps non complet.
- Article L161-22-1-7 : passage à la pension complète.
- Article L161-22-1-8 : suppression et suspension.
- Article L161-22-1-9 : pension d'invalidité.
- Article L241-3-1 : cotisations sur la base d'un temps plein.
- Article L351-8 : taux plein à l'âge légal de référence augmenté de 3 ans (67 ans).
Code de la sécurité sociale – partie réglementaire (Légifrance)
- Article D161-2-24 : âge de 60 ans (décret n° 2025-681 du 15/07/2025, retraites prenant effet depuis le 01/09/2025).
- Article D161-2-24-1 : revenu minimal et baisse de revenus des non-salariés.
- Article D161-2-24-2 : date d'effet pour les non-salariés.
- Article D161-2-24-3 : calcul de la fraction.
- Article D161-2-24-4 : déclaration et révision en cas de changement.
- Article D161-2-24-5 : quotité globale, assistants maternels.
- Article D161-2-24-6 : plafond de 90 % pour les agents à temps non complet.
- Article D161-2-24-7 : garantie de montant à la retraite définitive.
- Article R161-19-5 : 150 trimestres.
- Article R161-19-6 : quotité de 40 % à 80 %, arrondi, temps complet de référence.
- Article R161-19-7 : pièces justificatives.
- Article R161-19-8 : dépôt de la demande et information des autres régimes.
- Article R161-19-10 : obligations déclaratives.
- Article R161-19-11 : dates d'effet de la suppression et de la suspension, récupération sur 12 mois.
- Article R351-27 : décote (version en vigueur depuis le 01/08/2026).
Code du travail (Légifrance)
- Article L3123-4-1 : demande de temps partiel et refus motivé de l'employeur (loi n° 2025-989, art. 5).
- Article D3123-1-1 : forme et délais de la demande.
Assurance retraite (Cnav) et Service-Public
- Cnav – Conditions d'attribution de la retraite progressive (page signalée par la Cnav comme non encore mise à jour sur l'âge).
- Cnav – Activité à temps partiel.
- Cnav – Montant de la retraite progressive.
- Cnav – Changement de situation au cours de la retraite progressive.
- Cnav – Retraite définitive.
- Service-Public – Retraite progressive du salarié (vérifié le 17/11/2025 par la DILA).