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Congé supplémentaire de naissance : un trimestre de retraite en jeu
Par Alexandrine MaldonadoFondatrice · 20 ans d'expertise métier
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre un congé supplémentaire de naissance d'un à deux mois, en plus des congés légaux. Pour la retraite, la règle est simple : 58 jours indemnisés (continus ou non) valident 1 trimestre assimilé, un maximum par parent. En dessous, rien. Le fractionnement peut vous faire passer à côté.
L'article 99 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a créé un congé supplémentaire de naissance (article L.1225-46-2 du code du travail). Il s'ajoute aux congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, et d'adoption, et se prend après eux. C'est un droit individuel, non transférable : un à deux mois par parent, en une fois ou fractionné en deux périodes d'un mois, à débuter dans les neuf mois suivant la naissance. Il est indemnisé par la branche maladie à 70 % le 1er mois puis 60 % le 2e (salaire plafonné), pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er juillet 2026.
C'est le point que je veux mettre en avant. Les jours indemnisés au titre de ce congé valident un trimestre assimilé pour la retraite de base, dès lors que l'indemnisation atteint au moins 58 jours, continus ou non. Le trimestre est reporté l'année du 58e jour, et il ne peut y en avoir qu'un seul par parent. Ce trimestre est assimilé, pas cotisé : il compte pour votre durée d'assurance et votre taux, mais pas là où la loi exige des trimestres cotisés.
Le seuil se compte en jours indemnisés, pas en mois. Un congé fractionné 28 + 30 = 58 jours valide bien 1 trimestre. Mais un mois seul (30 jours) ne valide rien. Avant de figer votre calendrier, comptez vos jours : si le trimestre compte pour vous, visez les deux mois ou vérifiez que votre fractionnement atteint 58 jours.
Ce nouveau droit ne se limite pas à du temps avec votre enfant : bien posé, il ajoute un trimestre à votre retraite ; mal fractionné, il n'en ajoute aucun. La décision se prend avant de déposer la demande à l'employeur, et elle est définitive une fois le congé posé.
La question Sentinelle : comptez vos jours indemnisés avant de choisir la durée, il en faut 58 pour valider le trimestre.
Le détail complet, durée, délai, démarches, ce que le trimestre assimilé ouvre (et n'ouvre pas), cas des indépendants et de Mayotte, est dans la fiche pratique dédiée.
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Fondatrice de VigiRetraite. 20 ans d'expertise métier, dont quinze au sein des institutions de retraite. Je lis les textes à la source et je les confronte à votre situation. Qui suis-je →