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Nouveaux âges de départ : ce que change la suspension de la réforme
Par Alexandrine MaldonadoFondatrice · 20 ans d'expertise métier
Depuis le 1er septembre 2026, le relèvement de l'âge légal vers 64 ans est suspendu jusqu'en 2028. Pour les pensions prenant effet à compter de cette date, l'âge légal des générations 1964 à 1968 s'échelonne entre 62 ans 9 mois et 63 ans 9 mois, et les 64 ans ne s'appliquent qu'à partir de la génération 1969. Les âges de départ en carrière longue baissent d'autant.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) suspend l'accélération du relèvement de l'âge légal prévue par la réforme de 2023. Les décrets d'application ont été publiés au Journal officiel le 8 mai 2026 (décrets n° 2026-344 et n° 2026-345 du 7 mai 2026). Ce nouveau calcul ne vaut que pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Concrètement, l'âge légal d'ouverture des droits au régime général s'établit ainsi :
| Génération | Âge légal de départ |
|---|---|
| 1964 | 62 ans et 9 mois |
| 1965 (janvier à mars) | 62 ans et 9 mois |
| 1965 (avril à décembre) | 63 ans |
| 1966 | 63 ans et 3 mois |
| 1967 | 63 ans et 6 mois |
| 1968 | 63 ans et 9 mois |
| 1969 et après | 64 ans |
Le point à retenir : les 64 ans ne s'appliquent plus à la génération 1968, mais à partir de la génération 1969. Toute date de départ calculée avant l'été sur l'ancien barème repose sur un âge qui n'est plus celui qui s'applique.
Les assurés qui ont commencé à travailler jeunes partent plus tôt encore, et la suspension abaisse aussi leurs âges de transition. D'après l'Assurance retraite, un assuré né en 1966 peut partir dès 60 ans et 9 mois au lieu de 61 ans, et un assuré né en 1970 à 61 ans et 9 mois au lieu de 62 ans. La durée cotisée exigée, elle, atteint 172 trimestres à partir de la génération 1966 (les générations 1961 à 1965 relèvent d'un barème de transition, de 169 à 171 trimestres).
La suspension ne supprime pas la réforme, elle la décale : le calendrier de relèvement doit reprendre au 1er janvier 2028, et le PLFSS 2027 dira ce qui vient ensuite. Les pensions déjà liquidées ne sont pas recalculées : seules celles prenant effet à compter du 1er septembre 2026 suivent ce barème. Et l'âge légal ne garantit pas le taux plein : il faut aussi réunir la durée d'assurance requise pour votre génération.
Si vous visez un départ dans les deux ou trois ans, quelques mois de barème déplacent votre date, et parfois votre taux. Un relevé vérifié il y a six mois sur l'ancien calendrier peut afficher une date fausse. La bonne date se calcule sur le texte qui s'applique le jour de votre départ, pas sur celui de l'annonce.
La question Sentinelle : votre date de départ a-t-elle été calculée sur le barème d'avant, ou sur celui qui s'applique vraiment depuis le 1er septembre ?
Si vous avez commencé à travailler jeune, la porte de sortie anticipée se prépare, elle ne se découvre pas au guichet : voir la fiche Retraite anticipée pour carrière longue. La vigilance passe par la connaissance.
Fondatrice de VigiRetraite. 20 ans d'expertise métier, dont quinze au sein des institutions de retraite. Je lis les textes à la source et je les confronte à votre dossier. Qui suis-je →