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Dirigeant assimilé salarié : la retraite d'un cadre, à surveiller

Président de SAS, gérant minoritaire de SARL : vous cotisez comme un cadre, au régime général et à l'Agirc-Arrco. Mais votre retraite se construit sur votre rémunération, pas sur vos dividendes. C'est là que tout se joue.

Alexandrine Maldonado
Par Alexandrine Maldonado
À jour au 13 septembre 2026Lecture 4 min✔ Vérifié à la source
La réponse en une phrase

Le dirigeant assimilé salarié relève du régime général et de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, sur sa rémunération. Deux conséquences : les dividendes ne génèrent aucun droit à la retraite, et il n'y a pas d'assurance chômage. Se verser peu de salaire allège les cotisations, mais construit peu de retraite.

Qui est concerné

Sont assimilés salariés le président et le directeur général de SAS ou de SASU, le gérant minoritaire ou égalitaire de SARL, le PDG et le directeur général de SA (article L.311-3 du code de la Sécurité sociale). Sur le plan de la retraite, ils sont traités comme des salariés cadres.

Où vous cotisez : régime général et Agirc-Arrco

Votre retraite se construit à deux étages, exactement comme un cadre : la retraite de base du régime général et la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Les cotisations sont prélevées sur votre rémunération de dirigeant, portée sur votre bulletin. Un trimestre de base se valide dès que votre rémunération atteint 150 fois le SMIC horaire, quatre par an au maximum, comme pour tout salarié.

Le piège des dividendes

Voici le point décisif. Les dividendes que vous vous versez ne sont pas soumis à cotisations retraite : ils ne génèrent aucun droit, ni de base ni complémentaire. Si vous vous rémunérez surtout en dividendes pour optimiser, vous cotisez peu et vous accumulez peu de retraite. L'économie de cotisations d'aujourd'hui se paie en pension demain.

Pas d'assurance chômage

Autre différence avec un salarié : le dirigeant assimilé salarié ne cotise pas à l'assurance chômage. En cas d'arrêt de votre mandat, pas d'allocation France Travail à ce titre. À intégrer dans votre protection globale, distincte de la retraite.

Ce qui se joue à la cession

Le jour où vous cédez votre société pour partir en retraite, votre statut ouvre des exonérations de plus-value, sous conditions de délai entre la vente et le départ. C'est le sujet de la fiche stratégie.

Alexandrine Maldonado, fondatrice de VigiRetraite
Alexandrine Maldonado

Fondatrice de VigiRetraite. 20 ans d'expertise métier, dont quinze au sein des institutions de retraite. Je confronte le texte à votre dossier, je n'approxime pas. Qui suis-je ?

Le jeu de fiches « dirigeant »

→ Dirigeant : de quel régime de retraite dépendez-vous ? → Dirigeant travailleur non salarié : la Sécurité sociale des indépendants → Dirigeant de SEL : la retraite des libéraux en société → Vendre son entreprise et partir en retraite : la stratégie

Assez de retraite derrière vos dividendes ?

On mesure ce que votre rémunération construit vraiment, base et Agirc-Arrco, et ce qui vous manque avant le départ.
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