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27 fiches · 26 nouvelles · 1 mise à jour
Profession libérale : définition, affiliation, sections de la CNAVPL et de la Cipav, assiette des cotisations et situations internationales, avec les sources officielles.
Conjoint collaborateur d'un professionnel libéral (CNAVPL) : conditions, options et cotisations de retraite de base, complémentaire, limite de cinq ans et exemple chiffré, avec les sources officielles.
Cipav : périmètre des professions libérales, rattachement via le guichet unique, droit d'option clos au 31 décembre 2023, recouvrement Urssaf et interlocuteurs, avec les sources officielles.
Travailleur non salarié : qualification (droit du travail et statut social), dirigeants, associés, conjoint collaborateur, formalités et cessation, avec sources officielles.
Périodes cotisées au régime général : comment se valident les trimestres (150 × SMIC, seuil 1 803 € en 2026), distinction avec les périodes assimilées et textes officiels.
Les majorations familiales Agirc-Arrco : 5 % par enfant à charge, 10 % pour trois enfants élevés, non-cumul, plafond 2025, fiscalité et démarches, avec les sources officielles.
Le versement unique Agirc-Arrco : la petite retraite complémentaire payée en capital. Seuil de 100 points, formule, barème des coefficients par âge, exemples et fiscalité, avec les sources officielles.
Le RCI, régime complémentaire des indépendants : qui est concerné, histoire (fusion 2013), réforme CIPAV, fonctionnement par points, valeurs 2025 et cotisations, avec les sources officielles.
Les cotisations RCI en métropole : barème 2025 (7%/8%), acquisition des points, plafonds, réforme de l'assiette (abattement 26%, taux 8,1%/9,1%) et début d'activité, avec les sources officielles.
Le calcul de la retraite RCI des indépendants : cotisations 7%/8%, acquisition des points, valeurs de service selon l'origine, décote, prélèvements sociaux et exemple chiffré, avec les sources officielles.
La suppression des sommes isolées à l'Agirc-Arrco au 1er janvier 2016 : ancien régime, nouveau dispositif unifié, rattachement à la dernière période d'emploi, rappels après décision de justice et exemple chiffré, avec les sources officielles.
La tranche C des cadres à l'Agirc-Arrco : définition (4 à 8 plafonds), conversion des points AGIRC en 2019, règles de liquidation avant et après 2016, minoration et exemples, avec les sources officielles.
La retraite pour inaptitude : taux plein à 62 ans malgré la réforme 2023, retraite Agirc-Arrco sans minoration et sans malus, conditions, démarches et exemple chiffré, avec les sources officielles.
Les coefficients de minoration Agirc-Arrco : minoration définitive en cas de liquidation sans taux plein, barème par trimestres et par âge, règle du plus favorable, et fin du malus temporaire, avec les sources officielles.
Retraite anticipée pour carrière longue au régime général : conditions, âges de départ par génération et durées requises à compter du 1er septembre 2026 (suspension de la réforme), avec les textes officiels.
L'assiette des cotisations Agirc-Arrco : éléments inclus et exclus, tranches 1 et 2, taux de calcul des points et taux appelé, plafond 8 PASS et exemple chiffré, avec les sources officielles.
Affiliation des salariés à la retraite complémentaire Agirc-Arrco : principe automatique, secteur privé, Agirc-Arrco ou Ircantec chez les employeurs publics, cas particuliers, DPAE et DSN, avec les sources officielles.
Affiliation des artisans, commerçants et indépendants : quelle caisse de retraite, déclaration au guichet unique, organismes et acquisition des droits, avec sources officielles.
Trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfants au régime général (à ne pas confondre avec la majoration de pension de 10 %) : maternité, éducation, adoption, partage entre parents, règle des 2 trimestres pour la mère, exemple et textes officiels.
Cumul emploi-retraite au régime général : règles actuelles (cumul intégral, cumul plafonné, seconde retraite) et règles applicables aux premières retraites à partir du 1er janvier 2027 (LFSS 2026), exemple comparé et textes officiels.
Surcote de la retraite du régime général : conditions, périodes retenues, taux de 1,25 % par trimestre, surcote parentale, exemple chiffré et textes officiels.
Retraite progressive au régime général : conditions (60 ans, 150 trimestres, temps partiel de 40 à 80 %), calcul de la fraction, changements de situation, retraite définitive, exemple chiffré et textes officiels.
Décote de la retraite du régime général : calcul du taux réduit (1,25 % par trimestre manquant), taux minimum selon l'âge légal après la LFSS 2026, exemple chiffré et textes officiels.
Âge légal de départ à la retraite par génération après la LFSS 2026 (64 ans à partir de la génération 1969), durée d'assurance, taux plein et départs anticipés, avec les textes officiels.
Affiliation au régime général de retraite : personnes concernées, cas particuliers et évolutions jusqu'en 2026, avec les textes officiels.
Un à deux mois par parent depuis le 1 er juillet 2026 : 58 jours indemnisés valident un trimestre, à condition de bien calculer le fractionnement.
24 fiches · 24 nouvelles
Exonérations de plus-value : tout se joue sur la fenêtre de 24 mois entre la vente et la liquidation de votre retraite.
Complémentaire du salarié : taux 60 %, sans condition de ressources, remariage qui supprime le droit, partage conjoint et ex-conjoints.
Depuis 2023, les libéraux aussi. Dès 60 ans, 150 trimestres, activité à titre exclusif et revenu N-2 ≥ 40 % du SMIC : une fraction de base, avec effet au 1 er janvier.
À la complémentaire, le principe s'aligne sur la base mais chaque section a ses règles. L'exemple des auxiliaires médicaux (CARPIMKO) et le contraste avec d'autres caisses.
Retraite progressive avant de liquider, cumul emploi-retraite après : laquelle selon votre taux plein et votre projet, et ce que change la réforme du cumul au 1 er janvier 2027.
Un arrêt de plus de 60 jours, ou une invalidité, ouvre des points sans cotisation, dès le 1er jour.
Invalidité, inaptitude, incapacité permanente : quelle voie de départ, et quand ? La stratégie à avoir avant que la maladie ne décide.
Vos arrêts maladie valident des trimestres : 60 jours d'indemnisation = 1 trimestre (4 max par an). Salariés et indépendants.
Travailler et toucher sa retraite : ce que ça rapporte vraiment, cumul intégral ou plafonné selon votre statut, et ce qui change avec la réforme 2027.
Dès 60 ans, travailler entre 40 % et 80 % et toucher une fraction de votre retraite, tout en continuant à cotiser. Conditions et calcul.
Reconnu inapte au travail ? Partir à l’âge légal au taux plein, au régime général et à l’Agirc-Arrco.
Vous avez commencé à travailler jeune ? Vous pouvez peut-être partir avant l’âge légal. Conditions, âges de départ et trimestres réputés cotisés, à jour de la circulaire du 4/09/2026.
Un décès : qui a droit à la réversion, à quel âge et sous quelles conditions, et pourquoi la réponse change d’un régime à l’autre.
Gérant majoritaire, EURL, entreprise individuelle : la Sécurité sociale des indépendants, base alignée et complémentaire RCI.
Médecin, avocat en société : votre retraite reste dans votre caisse libérale, quelle que soit la gérance. La réforme BNC 2024.
Président de SAS, gérant minoritaire : régime général et Agirc-Arrco, sur la rémunération. Les dividendes ne comptent pas.
Assimilé salarié, indépendant ou libéral en société : la carte pour savoir où vous cotisez, avant le détail par cas.
À la complémentaire, le chômage se compte en points, pas en trimestres : acquis sans cotisation, selon l'allocation perçue.
Jusqu'à quand serez-vous indemnisé avant la retraite ? Maintien des droits, attestation de régularisation de carrière, et le piège du trou de revenus.
Au décès d’un professionnel libéral : taux 54 %, âge 55 ans et condition de ressources du régime de base CNAVPL.
Salarié du privé décédé : taux 54 %, condition de ressources, partage entre ex-conjoints et régime interlocuteur unique.
À la complémentaire, la fraction suit votre quotité, mais un coefficient d'anticipation temporaire s'applique tant que le taux plein n'est pas atteint. Recalcul au départ définitif.
Pas de règle 60 jours ici : l'incapacité de plus de 6 mois exonère de cotisations, et ces périodes comptent pour la retraite.
50 jours de chômage indemnisé = 1 trimestre (4 max par an). Ce que valident vos périodes, et les attestations à garder.
Les fiches expliquent la règle. Pour la confronter à VOTRE relevé, c'est le Diagnostic.